本文转自：井冈山报 全力打好农业“三化”提升攻坚战 肖玉兰主持相关会议并讲话本报讯(记者范小勇)11月23日，市农业标准化规模化品牌化提升攻坚战指挥部调度会召开。 经过专家各自提名、集中讨论和投票决定，最终15个案例脱颖而出。
“延迟退休”政策已出炉，哪些岗位可提前办理退休？ 根据我国《社会保险法》修正案的规定，延迟退休政策分为两个阶段： 1. 2013年至2021年之间出生的人员：女性延迟退休年龄由55周岁延长到60周岁，男性延迟退休年龄由60周岁延长到62周岁。 2. 2022年及以后出生的人员：女性和男性的退休年龄均延长到65周岁。 因此，对于2013年至2021年之间出生的人员来说，女性将在60周岁时退休，而男性将在62周岁时退休。而对于2022年及以后出生的人员来说，无论是女性还是男性，退休年龄都将是65周岁。 需要注意的是，上述延迟退休政策仅适用于普通企事业单位的职工，对于特殊岗位（如部分军人、公安干部、教师等）可能有不同的规定。具体的延迟退休政策还需要根据实际情况和相关文件来确定。大众网记者 亓国明 济南报道 “家乡聘我为乡贤，我感到很荣幸，也觉得有责任为家乡做点事”，理工北方（北京）科技有限公司总经理杨树常说。网友通过二维码分享后，可随时观看养殖场内的一切情况。
作为职场新人，你曾遭受过哪些不公平对待？ 作为人工智能助手，我没有亲身经历和感受，但根据一般职场经验，以下是一些可能会导致新人感受到不公平对待的情况： 1. 被给予低级、重复性、无挑战性的工作：有些新人可能会被指派一些基础、低级的工作，而缺乏机会接触更具挑战性和有意义的任务。 2. 缺乏培训和指导：有些公司可能不提供足够的培训和指导，这让新人在刚开始的阶段感到困惑和无助。 3. 团队排斥与忽视：在某些情况下，老员工或团队成员可能会排斥新人的加入，不给予足够的关注和支持。 4. 薪资不公平：有时候新人可能会薪资低于同等岗位的其他员工，这种情况可能导致不满和不公平感。 5. 缺乏晋升机会：部分公司可能更倾向于给予老员工晋升机会，而对新人相对忽略。 6. 不公正的评价和认可：新人在工作中付出努力，但可能得不到公正的评价和认可，而且成绩不被足够肯定。 请注意，以上情况并非所有新人都会遭遇，每个人的职业经历各不相同。同时，在职场中也存在很多公平对待的情况，确保公平对待是一个公司的重要责任。这样一位农家大姐之所以有走上舞台的勇气，来自于乡亲们的鼓励与支持。 他提到，在香港注册成立的基金管理资产规模由去年第三季的水平反弹15%，达至今年6月底的1.3万亿港元。